CONHEÇA A PRESERVA JR.

Uma das empresas que mais se destaca na UFLA.

PRESERVA JR. NO EMEJ 2014

Não estamos sozinhos. Existem muitos jovens inovadores, empreendedores e com atitude!

PRESERVANDO - DIA DA ÁRVORE

A Preserva Jr. em homenagem ao Dia da Árvore fez uma mobilização na Praça Doutor Augusto Silva. SAIBA MAIS

segunda-feira, 22 de dezembro de 2014

PreservAção: Natal Júnior


No dia 12 de dezembro a Preserva Jr., em parceria com a Consea Jr e Bioloógica Jr., realizou a campanha Natal Jr. Foi uma tarde muito animada com as crianças da Escola Estadual Cristiano de Souza, onde os membros das EJs puderam levar um pouco de alegria e animação para elas. Na ocasião, as crianças foram surpreendidas com a presença de um Papai Noel muito animado que não se cansou de distribuir abraços e doces. Todos que participaram da atividade puderam ver quão gratificante foi dedicar um pouco do tempo para um propósito tão importante.   




A campanha ainda teve um caráter muito nobre e especial que foi a arrecadação de material escolar para todas as crianças do turno da tarde da escola. A ideia foi proporcionar às crianças meios e incentivos ao estudo, uma vez que estão em uma idade determinante para o início ao hábito e gosto de estudar. Cerca de 140 kits escolares foram arrecadados durante a campanha.








Gostaríamos de agradecer à Consea Jr. e Biológica Jr. por todo empenho e comprometimento para que a meta da campanha fosse alcançada e, principalmente, a todos que contribuíram com as doações. A Preserva Jr. se orgulha muito de terminar o ano dando continuidade ao caráter social que tem se tornado cada vez mais forte na empresa. 
















quinta-feira, 27 de novembro de 2014

Cantinho da EJ: Jovens têm piora na educação financeira em 2014

            De acordo com a segunda edição do Indicador de Educação Financeira, brasileiros entre 16 e 24 anos tiveram nota abaixo da média e registraram queda em relação a 2013. O IndEF 2014, que trabalha em uma escala de 0 a 10, deu média 6 aos brasileiros, e somente 3% atingiu pontuação maior do que 8. O índice 2014 mostra ainda que o número de pessoas que poupam caiu em todas as classes sociais. Os bancarizados apresentaram maior nível de educação financeira. Com isso, o indicador, o Brasil passa a ser o único país do mundo a ter uma metodologia que permite conhecer e acompanhar o nível de educação financeira da população.
            “Nosso objetivo é mostrar anualmente o nível de educação financeira do brasileiro para apoiar a medição de resultados em empresas, na sociedade civil organizada e junto aos governos, que encaram o grande desafio de educar financeiramente nossos consumidores”, afirma o presidente da Serasa Experian, José Luiz Rossi.
            O Indicador é composto por três subíndices referentes a finanças pessoais e familiares dos brasileiros: o Conhecimento, a Atitude e o Comportamento, tendo cada um deles um peso diferente: Atitude,que  avalia como o entrevistado enxerga a sua relação com o dinheiro (24%);  Conhecimento, avalia o entendimento de conceitos financeiros (26%) e Comportamento que  mede as ações do entrevistado no seu dia a dia- como, por exemplo, se ele gasta mais do que ganha, se guarda dinheiro e se planeja o futuro (50%).

            No IndEF 2014, como em 2013, o subíndice Conhecimento é o que atinge valores mais altos, seguido do Atitude e, por fim, a dimensão Comportamento. 

070820141

A idade é um fator que interfere no IndEF. À medida que as pessoas ficam mais velhas, nota-se uma melhora da educação financeira.

070820143


Veja abaixo como os brasileiros responderam as questões relacionadas ao consumo:

070820144



O indicador também mostra resultados diferentes por classe social, apesar de a variação ter sido pouca – em todas as classes – em relação ao ano anterior

070820146

Número de pessoas que poupam caiu em todas as classes sociais

A educação financeira também continua relacionada com o ato de poupar, embora a nota dada para quem poupou nos últimos doze meses tenha sido um pouco menor que no ano anterior (6,6 em 2014 contra 6,7 em 2013). Esse recuo da educação financeira em 2014 pode ter sido causado por queda na formação de poupança, registrado em todas as faixas de renda: este ano, apenas 57% dos consumidores com vencimentos acima de dez salários mínimos tem poupança, contra 76% em 2013 (uma redução 19 pontos percentuais). A segunda menor queda foi entre as pessoas que ganham na faixa de 5 a 10 salários mínimos, de 59% em 2013 para 45% neste ano (14 pontos percentuais a menos). O percentual também caiu um ponto entre aqueles que ganham até um salário mínimo, ficando com 17%.

070820148

070820149

Analisando os resultados, é notável que, atualmente, no meio acadêmico há uma falta de incentivo e informações sobre o ambiente financeiro, e que há uma ausência de novas ideias, cursos ou até mesmo incentivos financeiros, que caso fossem trabalhados poderiam mudar as estatísticas. O maior problema é refletido nos jovens que não fazem mais o uso da poupança como simples retorno futuro de renda. Uma simples estatística pode ser feita para incentivar o uso do tesouro direto, onde com apenas 5mil reais pode-se ter uma rentabilidade de até 12% ao ano, diferente das poupanças que tem um retorno de aproximadamente 7% ao ano. Assim, vemos a necessidade de mudança dos meios de investimento, pois há meios vantajosos, os quais desconhecemos.


A pesquisa completa do IndEF pode ser acessada neste link: http://serasaconsumidor.com.br/indef/

segunda-feira, 24 de novembro de 2014

Agende-se: Começou hoje a II FENEP


Começou nesta segunda, 24 de novembro, a 2ª Fenep (Feira de Núcleo de Estudo, Empresas Juniores, PET, PETi e INCUBACOOP). A feira tem como objetivo apresentar a toda comunidade acadêmica os trabalhos desenvolvidos pelas organizações da UFLA, permitindo que todos tenham uma maior visibilidade dessas organizações e incentivando os alunos a fazerem delas. A abertura do evento ocorreu às 19 horas de hoje, com a palestra “Empreendedorismo e gestão: atitudes para sustentar o lucro”, apresentada pelo consultor com especialização em gestão de empresas familiares, José Renato de Miranda. Autor dos livros “Gestão e Marketing: Agressiva Solução Para Levar a sua Empresa ao Lucro”, 3ª Ed. e “Empresa Familiar – É Sim – Um Bom Negócio!”, José Renato está na lista dos melhores palestrantes do País. A palestra foi realizada no anfiteatro do Departamento de Ciência da Computação (DCC). Julia Meleti, membro da Preserva jr, descreveu sua experiência de ter participado da palestra: “Eu achei a palestra bem interessante, o palestrante foi bem claro. Citou exemplos das maiores empresas do mundo hoje e a essência do seu sucesso, como a Coca-cola. Acho que devemos refletir nos pontos que acertamos, ao invés de ficar pensando nas falhas, comemorar quando algo da certo e não deixar as oportunidades passarem, agarra-las e persistir mesmo quando erramos ou fracassamos.” Ela ainda citou uma frase que para ela foi seu primeiro ensinamento da palestra: “Se não vencermos como equipe, fracassamos como indivíduo.”.


A II FENEP acontecerá nos dias 24 a 27 de novembro de 2014 e contará com a exposição dos trabalhos e projetos desenvolvidos pelos 115 Núcleos de Estudos, 13 Empresas Juniores, grupos PET, 10 Peti’s, três Executivas e a Incubacoop. A exposição será no espaço entre a Cantina Central e o Departamento de Ciências Exatas (DEX), a partir desta terça-feira (25/11), das 8 às 19 horas.
Além da apresentação dos grupos, empresas e programas, a programação do II Fenep inclui a realização de quatro palestras com temas que prometem atrair a atenção do público: Empreendedorismo e gestão (24/11); Como organizar eventos acadêmicos e cerimonial universitário (25/11); Criando apresentações de alto impacto com o Prezi (26/11) e Movimento Choice (27/11).  As palestras serão realizadas em diferentes anfiteatros da Universidade. A inscrição pode ser feita no site.

Nos dias 25, 26 e 27 de novembro, a II Fenep terá uma programação cultural para agradar a diferentes públicos. Apresentações de diferentes estilos musicais, oficinas de artes plásticas, dança, maracatu e roda de capoeira. 
Confira a programação completa no site do evento: http://fenepufla.wix.com/fenepufla2 

quinta-feira, 20 de novembro de 2014

PreservAção: “Comitê de Discussões Ambientais - Escassez e Gestão dos Recursos Hídricos”

            O Núcleo de Eventos da Preserva Jr. realizou na tarde ontem (19) no Anfiteatro da Biblioteca da Universidade Federal de Lavras, o “Comitê de Discussões Ambientais”, com o intuito de discutir um problema tão falado atualmente, a Escassez e Gestão dos Recursos Hídricos.

            De 2,5% da água doce apenas 0,5% está disponível para consumo. O Brasil possui 12% da água doce do mundo. Apesar de toda abundância de recursos hídricos presentes em nosso país, a população vem sofrendo com a escassez de água.

            Diante disso, o primeiro tema abordado foi baseado nas medidas adotadas de outros países que sofrem com esse problema e se seria necessário aplicar algo neste sentido em nosso país. Entre tais medidas, temos,: dessalinização na Austrália, proteção de mananciais em Nova York, conscientização e metas em Zaragoza na Espanha. Perante tal questionamento, algumas ideias foram citadas como: não é água que está escassa e sim água potável, falta de planejamento das cidades no quesito reuso de água e má gestão da distribuição. Chegamos a conclusão também que vários países já conseguiram conscientizar a população, o que falta no Brasil.



Outros temas também tiveram bastante repercussão dentre eles destacam-se: O desperdício que acontece constantemente no Brasil, focamos o que acontece na cidade de Lavras e dentro da universidade, (lavagem de calçadas, lava jatos, lavagem de pavilhões de aula, entre outros); A falta de informação da população que acha que as chuvas que aconteceram na semana passada foram suficientes e já estabilizaram a situação atual de escassez. Discutimos um estudo recente, que diz, em São Paulo, os níveis da Cantareira poderão levar até 17 anos para voltar a estabilidade. Outro ponto é a maior utilização de água potável em processos industriais e que algumas empresas preferem pagar multas a tratar seus efluentes.



Depois de muitas ideias discutidas, chegamos a conclusão que o problema enfrentado atualmente vem de muito tempo atrás e que o principal fator agravante é a falta de conscientização da população, das empresas e do governo. Tudo isso fruto de poucos incentivos para a educação ambiental.

            Para resolvermos este problema temos que começar a mudar nossos hábitos, colocar a mão na consciência e pensar no próximo. Para que as próximas gerações possam desfrutar dos recursos que possuímos em nosso país. 




Núcleo de Eventos

quarta-feira, 12 de novembro de 2014

Cantinho da EJ: Diretoria de Qualidade implanta ferramenta empresarial no escritório da empresa

   Essa semana o Cantinho da EJ foi escrita pela nossa Diretoria de Qualidade, ela veio apresentar a você um de seus projetos que realiza na empresa.

   A Diretoria de Qualidade da Preserva Jr., implantou uma ferramenta empresarial muito eficiente no gerenciamento de atividades e cumprimento de prazos e tarefas. A ferramenta possui o nome de Kanban, que é um termo, de origem japonesa que significa literalmente registro ou quadro de aviso.
   O método do Kanban foi inicialmente aplicado em empresas japonesas e está estreitamente ligado ao conceito de “just in time”. A empresa de automóveis Toyota foi a responsável pela introdução deste método devido a necessidade de manter um eficaz funcionamento do sistema de produção.
   O Kanban é utilizado para indicar o andamento de algumas tarefas ou o fluxo de um projeto. Ele permite um controle detalhado com informações sobre quando será feito, quem irá realizar, como será feito e os respectivos prazos.
   A Diretoria de Qualidade teve a iniciativa de estruturar o quadro do Kanban colocando nele os projetos realizados pela empresa contando com o apoio da Diretoria de Projetos, que auxilia na atualização das atividades. O quadro foi dividido em atividades a serem cumpridas, atividades em andamento e atividades concluídas, sendo que cada projeto possui sua divisão.

   Uma das importâncias do Kanban de projetos no escritório da empresa é que ao tornar as tarefas visíveis, os membros poderão acompanhar o andamento dos projetos, sendo eles membros participantes do projeto ou não. Essa medida ajuda no cumprimento das atividades dentro dos prazos.
   O Kanban é apenas uma das iniciativas da Diretoria de Qualidade. A diretoria é responsável por toda a organização e estruturação do espaço físico e de padronizações de documentos. A intenção da diretoria é implantar ainda nesse período outras importantes ferramentas, como está sendo feito com a implantação do sistema 5S e o Kanban do 5S, afim de proporcionar aos membros e clientes um ambiente de trabalho profissional, organizado, limpo e confortável. Essas outras ferramentas ainda serão foco de notícias aqui no Blog da Preserva Jr.

   A Preserva Jr. tem a preocupação de proporcionar aos clientes uma prestação de serviços com excelência e profissionalismo. Por isso, visamos estruturar o ambiente de trabalho de forma ergonômica, de modo que proporcione aos membros e clientes, um ambiente profissional afim de executarmos nossas atividades com qualidade, responsabilidade e eficiência.


Fonte: Própria da Diretoria

segunda-feira, 10 de novembro de 2014

Planeta Curioso: Warka Water

Em meio à tantas polêmicas e pautas, o tema água mais uma vez vem à tona. Sendo assunto de tantas noticias no Brasil, a seca no sudeste brasileiro, que atinge principalmente a Cantareira e São Paulo, mostra novamente não só a importância da água, mas também  o tamanho da nossa dependência por ela e desperta discussões sobre mudanças climáticas, consumo, investimentos e alternativas de abastecimentos.

No entanto, São Paulo está passando por um momento que países como a Etiópia tem vivenciado há anos, país que tem a menor disponibilidade e a menor qualidade de água, de acordo com um estudo feito pela ONU. A falta de água nesse pais é uma realidade conhecida mundialmente, devido às condições do solo que impedem que o chão seja furado em busca de água, já que as camadas molhadas da terra estão a 490 metros de profundidade e a falta de recursos financeiros impede a implantação de muitos métodos modernos (e caros) na captação de água. Além disso, os últimos reservatórios da região podem exigir uma viagem de 6 horas a pé e não oferecem água de qualidade para o consumo.

Diante de tal cenário etíope, os arquitetos italianos Arturo Vittori e Andreas Vogler desenvolveram o projeto Warka Water – nome inspirado em uma figueira nativa da Etiópia. Tal projeto, uma torre  de cerca de 9 metros feita de materiais naturais e facilmente montada por pessoas locais, tem capacidade de captar até 100 litros de água potável por dia.






As Warka Water consistem em uma espécie de invólucro, composto por hastes elásticas resistentes às rajadas de ventos,  mas que ao mesmo tempo permite que o ar flua com facilidade. Além disso, uma rede de malha, normalmente feita de nylon ou polipropileno, fica dentro da torre, a fim de captar as gotas de orvalho que se formam em sua superfície. Assim, conforme o ar frio se condensa, as gotículas de orvalho rolam para baixo e caem dentro de um recipiente aos pés da torre. Em seguida, a água passa por um tubo que funciona como torneira, transportando o liquido, já potável e de fácil acesso.




A Warka Water, que foi exposta na Bienal de arquitetura de Veneza em 2012 e tem previsão de ser implantada em algumas regiões da Etiópia já em 2015, vem para resolver pelo menos parte dos problemas da região.  E do jeito que andam as coisas por São Paulo, talvez a Warka Water seja pensada para implantada nos telhados da cidade. 






Fonte: http://www.revolve-water.com/warka-water-italian-project-ethiopia/
           https://www.fatosdesconhecidos.com.br/warka-water-conheca-torres-que-milagrosamente-transformam-orvalho-em-litros-de-agua-potavel/
          http://www.updateordie.com/2014/09/19/warka-water/

PreservAção : Comitê de discussões ambientais

Olá caros leitores, como é da área de competência da Engenharia Ambiental nós da Preserva Jr. gostaríamos de atentar a um problema que tem sido destaque na mídia e vem afetando a vida de todos, para isso vamos promover um comitê de debate sobre o tema "Escassez e Gestão de Recursos Hídricos", afim de solucionar dúvidas sobre o tema e promover a discussão sobre os diferentes pontos de vista em nosso meio acadêmico.
Essa discussão será sediada no Anfiteatro da Biblioteca da UFLA, as 16 horas do dia 18 de Novembro. Não percam essa oportunidade de aprender um pouco mais e dar sua opinião ! Contamos com sua presença!


quinta-feira, 6 de novembro de 2014

Agende-se: Hoje começam as inscrições do Desafio de Sustentabilidade

Pessoal, participe!!!
O Desafio da Sustentabilidade foi  lançado pelo Ministério da Educação (MEC), em parceria com a UFLA, hoje, dia 6 de novembro. O Desafio será uma consulta pública para identificar e avaliar ideias e boas práticas para redução de gastos e promoção da sustentabilidade em instituições federais de ensino.
O projeto envolverá uma competição: qualquer pessoa física poderá participar, por meio de cadastro na página premioideiaportal.mec.gov.br/. Neste endereço, deverá optar por representar uma das instituições de ensino (universidade ou instituto federal) e poderá enviar sugestões sobre os temas: “Como reduzir os gastos com o consumo de energia elétrica nas instituições federais de ensino?” e “Como reduzir os gastos com o consumo de água nas instituições federais de ensino?”.
Poderão ser enviadas ideias, bem como comentários e avaliações de propostas de outros candidatos. Essas interações, válidas de 6/11/2014 a fevereiro de 2015, somarão pontos para o internauta. Os quatro colocados que somarem mais pontos em cada desafio serão premiados em dinheiro, assim como aquelas instituições que estiverem representando. Os valores somados chegam a R$ 20 mil para os usuários e R$ 8 milhões para as instituições de ensino.
A participação é aberta a todas as pessoas físicas, que, ao se cadastrarem, deverão optar por representar uma das 63 universidades federais ou uma das 41 instituições da Rede Federal de Educação Profissional e Tecnológica vinculadas ao MEC. A geração e avaliação de ideias poderão contribuir com a melhor aplicação dos recursos públicos e redução do consumo de recursos naturais. 
Acesse o edital e inscreva-se em: www.mec.gov.br/premioideia

terça-feira, 4 de novembro de 2014

PreservAção: Instituto Eterna Misericórdia

Hoje no nosso quadro PreservAção vamos falar do sobre o Projeto do Instituto Eterna Misericórdia, no qual a Preserva Jr. participou de uma pequena parte, desenvolvendo os projetos de dimensionamento de estruturas hidráulicas e sanitárias para a futura instalação da entidade. O trabalho foi iniciado por uma visita técnica, ao local, para avaliar suas características e viabilidades.

Visita técnica

Entrega do Projeto escrito
Para isso fizemos uma entrevista com um dos fundadores desse Projeto, o carismático Bruno.

1.    Qual a importância desse Projeto? E como foi sua repercussão na cidade?
Primeiramente, o projeto da Eterna Misericórdia, é uma resposta as necessidades sociais, ou seja, realizamos um trabalho que o Estado não dá conta. Sendo assim, realizamos o acolhimento de pessoas em exclusão social, que normalmente estão vivendo nas ruas e fazendo uso compulsivo de álcool e/ou drogas. Além da importância direta para sociedade é ainda, uma oportunidade de serviço voluntário para aqueles que se identificam com o carisma.
A repercussão foi acontecendo conforme os frutos do trabalho foram aparecendo, desde de 2006 quando iniciou-se o efeito dos frutos, causavam reações diversas. Sendo elas, espanto por ver jovens resgatando moradores de rua, emoção em ver pessoas sendo restauradas e admiração quando a sociedade presenciava algum acolhido voltando para o mercado de trabalho.

2.    Como surgiu essa ideia?
Surgiu de um contato com os moradores em Lavras/MG, em 2004, quando os jovens, Bruno e Rick, saiam as ruas, levando cobertores e sopa. Devido a necessidade de ter-se um espaço para acolher os moradores de rua, começaram numa casa abandonada.

3.    Como foi/é para conseguir apoio?
Através de muita coragem e fé os jovens, saíram as ruas batendo nas portas e pedindo alimentos  para as  pessoas. Conforme o tempo foi acontecendo, a sociedade foi se mobilizando e enxergando o projeto como algo útil e bom para cidade.

Um breve histórico desse Projeto:

Sonho de um mundo melhor...
       Em 2004 nascia no coração de dois jovens um sonho, uma grande vontade, vista por muitos como utópica. Como fazer a diferença em um mundo tão individualista, capitalista e cruel? Foi a pergunta de reflexão, cuja busca pela resposta motivou a uma história de superação, resgate e muito amor.        As margens de nossa sociedade existem seres humanos, que por inúmeras vezes, para muitos, parecem invisíveis. Homens que trazem consigo enorme sofrimento, e que, isentos de apoio, cronificam-se em situações de precária subsistência.                                                                                          
       Inspirados por Deus, nomeava-se tal movimento em prol do bem: Eterna Misericórdia, do Salmo 117, onde o Salmista diz que: “A pedra rejeitada pelos arquitetos, tornou-se aqui pedra angular”. Em nossa concepção, aqueles que outrora se viram rejeitados pela sociedade, constituem agora o fundamento da instituição, almas sedentas de misericórdia.                                               
No início, tudo o que os jovens possuíam era o desejo de aliviar o sofrimento do outro, saúde e coragem para encarar quaisquer desafios que viessem a surgir ao longo desta missão. Materialmente, só possuíam o que suas famílias os forneciam, visto que recém formavam-se no ensino médio, assim sendo, as próprias roupas e pertences diversos, foram os primeiros itens a serem ofertados aos que nada tinham.                                                                                  
Observou-se que a vida nas ruas demandava um acolhimento, um resgate holístico do ser-humano, assim, com apoio de populares que passaram a admirar o trabalho, pequenas, porém diversas doações começaram a fazer possível o resgate integral. Nesse ínterim, alugava-se então uma pequena casa no centro de Lavras e solidificava-se ali o objetivo de restauração de indivíduos em extremo sofrimento.                                                                                                                
O trabalho cresceu rapidamente, as primeiras vidas eram restauradas e assim aquilo que começou como um simples sonho tornava-se algo palpável. Simples, porém resolutivo, empírico, porém funcional e restaurador, criava-se ali uma ONG devidamente registrada.                                                                                   
Hoje, nove anos se passaram, mais de 700 pessoas foram ajudadas, muitos foram ressocializados, a demanda cresce e em busca de atendê-la precisamos construir a nossa sede própria, já ganhamos, pela providência Divina, um belo e apropriado espaço, agora falta-nos recursos financeiros para custear a obra que objetiva acolher 40 homens em regime integral de moradia, fraternidade e amor. Sonhe junto conosco e ajude na construção de um mundo mais justo e fraterno!
Bruno Souza Nogueira (Fundador) atualmente cursa o 9º per. de psicologia no UNILAVRAS.
Richardson Carvalho (Co-fundador) formando em enfermagem há dois anos atua como professor no UNILAVRAS.
E continuam se dedicando diariamente à realização da missão de resgate.

Visão geral da obra



quarta-feira, 29 de outubro de 2014

Cantinho da EJ: Entra em operação 1ª usina do interior de SP a gerar energia a partir do lixo

Boa noite caros leitores ! Essa semana no cantinho da EJ trazemos uma notícia sobre um acontecimento muito importante que ocorreu em uma pequena cidade do interior de São Paulo. Um projeto inovador e entusiasmante para a região, pois ao vermos a aplicação da tecnologia para geração de energia juntamente com um correto tratamento dos resíduos, presenciamos a Engenharia Ambiental e Sanitária fazendo avanços e recebendo incentivos numa realidade não muito distante de nós. Agradecimentos especiais ao pessoal da Diretoria de Projetos por se manter atualizado e nos trazer informações relevantes como essa !

Geração da unidade em Guatapará-SP será capaz de abastecer 18 mil pessoas. Para isso o Centro de Gerenciamento de Resíduos teve investimento de R$ 15 milhões.

por Felipe TurioniDo G1 Ribeirão e Franca 
Motogeradores transformam gás liberado de lixo em energia elétrica, em Guatapará (SP) (Foto: Felipe Turioni/G1)

O aterro sanitário de Guatapará (SP) começou a gerar energia elétrica a partir de biogás, obtido das 2,2 mil toneladas de lixo doméstico, recolhidas diariamente em 20 cidades da região de Ribeirão Preto (SP). A usina de bioenergia, que iniciou as operações em maio, é a primeira no interior de São Paulo, segundo o Centro de Gerenciamento de Resíduos (CGR), e recebeu investimentos de R$ 15 milhões da empresa Estre Energia Renovável.

Segundo o diretor de novos negócios da empresa, Alexandre Alvim, a planta de Guatapará tem capacidade para gerar 4,2 megawatts de energia, suficiente para abastecer uma cidade com 18 mil habitantes. A energia gerada no aterro já passou a abastecer a subestação de Pradópolis (SP), a 15 quilômetros de Guatapará, e de lá é distribuída para o restante do Brasil.

Por questões contratuais, a Estre não informa o valor do negócio fechado para a venda da energia renovável, mas afirmou que 80% da produção já foi contratada. O restante da energia poderá ser vendido no mercado, onde o preço chegou esta semana aos R$ 650 o megawatt.

Para Alvim, a energia de biogás é uma alternativa à energia gerada por hidrelétricas ou termoelétricas. “Resolvemos o problema ambiental com correto tratamento dos gases gerados por aterros sanitários e também o problema de energia, que precisa melhorar sua dependência da matriz hídrica”, afirmou.

Geração de energia
A energia gerada pela usina de biogás do aterro sanitário de Guatapará é obtida a partir do gás metano liberado pelo lixo orgânico em decomposição. A matéria-prima é distribuída por mangueiras instaladas em todo o Centro de Gerenciamento de Resíduos e levada para dutos de captação do gás, onde passa por processo de limpeza, resfriamento e queima em motogeradores.

Depois disso, a energia é gerada para a distribuidora. “Se pegar uma casa de banana e colocar dentro de um invólucro é possível ver a matéria orgânica se deteriorando e no processo de degradação aparece o biogás, que é captado até os motores para a geração de energia”, disse o diretor regional do CGR, Mauro Picinato.

Segundo ele, a geração de energia renovável é um passo importante para evitar danos ao meio ambiente. “Deixar de usar esse gás contribui para a poluição e é energia que está sendo desperdiçada”.
Aterro sanitário de Guatapará recebe 2,2 mil toneladas delixo por dia, de 20 cidades da região de Ribeirão Preto, SP (Foto: Felipe Turioni/G1)


Fonte mais o vídeo da notícia podem ser checados em:


http://g1.globo.com/sp/ribeirao-preto-franca/noticia/2014/08/entra-em-operacao-1-usina-do-interior-de-sp-gerar-energia-partir-do-lixo.html

segunda-feira, 27 de outubro de 2014

Preserva Ação: Aula na Escola Municipal Dora Matarazzo


Olá leitores,

  Na semana passada, em parceria com a graduanda Tais Soares Marques, do curso de matemática da UFLA, nós da Preserva Jr., estivemos na Escola Municipal Dora Matarazzo em  Lavras, lecionando uma aula para alunos entre 12 e 14 anos sobre a diferença entre lixões e aterros sanitários.
  A experiência foi engrandecedora, e ficamos muito felizes em saber que crianças ainda tão novas, ja possuem consciência ambiental e conhecimento de boa parte dessas diferenças.
  Esperamos ter contribuído um pouco mais com o crescimento pessoal e intelectual de quem lá estava nos assistindo, pois para nós, foi um momento único, de poder passar e apresentar um pouco de sobre com o que trabalhamos e qual o nosso papel na sociedade.
  Estamos aqui, sempre disponíveis a ajudar a população de quaisquer forma que for.

  Ficamos por aqui hoje, e em breve, mais postagens!
Até logo!!

quarta-feira, 22 de outubro de 2014

Cantinho da EJ: Dicas do chefe de RH do Google para recém-formados

Se perguntas difíceis na entrevista de emprego são "perda de tempo", respostas evasivas, também. Pelo menos é o que defende Laszlo Bock, vice-presidente de operações para pessoas, nosso famoso RH, do Google.

Bock vem à público para elucidar como os recém-formados podem conseguir uma oportunidade profissional. Suas dicas vão desde como escolher a graduação até como elaborar um currículo eficaz. Confira: 
Laszlo Bock vice-presidente de RH do Google
1ª Dica: Diploma não é tudo
Fazer uma faculdade é importante, mas não é tudo. E, segundo Bock, muita gente entre 18 e 22 anos não se atenta para isso.

Por isso, o primeiro conselho dele é: escolha um curso que não aumente apenas o seu conhecimento sobre determinado assunto, mas que forneça “habilidades que serão valorizadas no mercado de trabalho”.

Na prática, isso significa escolher caminhos acadêmicos mais tortuosos. Decidir ir para um curso porque ele é mais fácil, segundo o chefe de pessoas do Google, pode subtrair pontos do seu currículo.
2ª Dica: Aprenda a ser analítico
De acordo com Bock, a habilidade mais escassa no mercado de trabalho hoje é a capacidade de ser analítico. 
“Não estou dizendo que você precisa ser um programador incrível, mas para entender como essas coisas funcionam, você precisa ser capaz de pensar de uma maneira formal, lógica e estruturada”, afirmou.
Isso também vale para quem é da área de Humanas, segundo o especialista. “Você tem que entender economia e psicologia ou estatística e física e juntá-los. Você precisa de algumas pessoas que são pensadores holísticos (...) e outros que são profundos especialistas funcionais”. 
Segundo ele, a criatividade é algo natural do ser humano. O pensamento lógico e analítico, não. Mas o segredo dos profissionais mais eficientes está em conciliar os dois aspectos.

3ª Dica: Seja específico ao compor o currículo
Evite generalizações e adjetivos vazios. Quanto mais dados objetivos, melhor. “A chave é enquadrar seus pontos fortes como: ’Eu conquistei X, relacionado a Y, fazendo Z”, diz. 
4ª Dica: Conte histórias com pé e cabeça nas entrevistas
Como em boa parte das provas na faculdade, o maior erro de um candidato (ou aluno) é não mostrar seu processo de pensamento para chegar a cada resposta.
Por isso, para eliminar discursos vazios ou confusos, Bock sugere a seguinte estrutura: “Aqui está o atributo que eu vou demonstrar; esta é a história que o demonstra e aqui, como ela faz isso”, detalha. 

Autora: Talita Abrantes
Data: 20/04/2014
Bibliografia: EXAME.com 
(http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/4-dicas-do-chefe-de-rh-do-google-para-recem-formados)


Diretoria de Recursos Humanos

domingo, 19 de outubro de 2014

XIII ENEEAmb

    Gostaríamos hoje de apresentar no Fique Ligado, nosso espaço de divulgação dos eventos importantes para os alunos da Engenharia Ambiental, um acontecimento ainda que um pouco longínquo será muito importante no ano que vem, o “ XIII Encontro Nacional dos Estudantes de Engenharia Ambiental”, intitulado de CONGRESSO BRASILEIRO DE ENGENHARIA AMBIENTAL E FÓRUM LATINO DE MEIO AMBIENTE E SUSTENTABILIDADE, que será realizado em Florianópolis, no Centro de Eventos da Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC, em julho de 2015.

       A ENEEA (Executiva Nacional de Estudante de Engenharia Ambiental) surgiu da necessidade de maior diálogo entre os estudantes dos diversos cursos de Engenharia Ambiental no Brasil, e vem ao longo da sua trajetória contribuindo com o desenvolvimento intelectual, moral e crítico desses, tornando o ENEEAmb a forma máxima desse encontro entre as distintas realidades presentes no Brasil e de forma a dar vazão a essa necessidade. Como destacado pela organização o objetivo é realizar o “XIII ENEEAmb e Fórum Latino de Meio Ambiente e Sustentabilidade” de forma a promover o melhor encontro realizado até hoje e contribuir para a inserção de um pensamento latino americano sobre a sustentabilidade e os desafios do continente no século XXI.

      A capital catarinense ocupa a quarta posição como destino internacional de eventos no Brasil — segundo o ranking do International Congress and Convention Association (ICCA). Florianópolis é uma cidade privilegiada que fica entre montanhas e o mar. As belezas naturais são o que mais encantam os olhos. Como se não bastasse na ilha tem um dos melhores índices de qualidade de vida do Brasil. Por isso e muito mais é que recebe visitantes durante todo o ano.

     A UFLA não ficará de fora! O Recicla CAAmb já está se mobilizando para manter os interessados informados e organizará a viagem de nossa delegação.
               
                Não deixe de se planejar e participe desse importante e engrandecedor evento!





Fontes e canais de comunicação:





quarta-feira, 15 de outubro de 2014

Cantinho da EJ: Gestão de Pessoas - responsabilidade de quem?

         Continuando com o Cantinho da EJ, hoje chegou a vez da nossa Diretoria Presidente, trazendo o tema: Gestão de Pessoas - responsabilidade de quem? A responsabilidade da Presidência na hora de Gerir Pessoas e selecionar novos membros. 

            A gestão de pessoas dento de uma empresa não pode ser responsabilidade única da Diretoria de RH, a maior parte do contato pessoal é feito pelos funcionários com seus “chefes”, ou seja os respectivos gestores daquela área. Diversos cargos têm dentre suas responsabilidades a gestão de pessoas (cargos administrativos, executivos, chefes de departamento e até as mais altas posições como a Presidência ou CEO). O presidente de uma empresa é um líder e exemplo, ele tem que conhecer seu pessoal para poder cumprir corretamente com seu papel de tomar decisões e delegar funções.



Segundo José Luiz Bichuetti, autor do livro “Gestão de pessoas não é com o RH”, Gestores são todos aqueles a quem se subordinam uma ou mais pessoas; sua responsabilidade é alcançar os objetivos estratégicos e operacionais para eles estabelecidos, e só é possível fazê-lo com gente motivada. O Gestor tem de gostar de pessoas e ter talento para lidar com elas. Em outras palavras, a gestão de pessoas é a forma de lidar com todos os membros de uma empresa, de forma a obter o melhor desempenho desses em seus trabalhos, desde a parte de potencializar esse desempenho (por métodos de recompensação, treinamento/capacitação e otimização dos serviços prestados) até a parte de manter essas pessoas treinadas dentro da empresa e recrutar novos membros.
            Observando um tema atual da empresa podemos demonstrar o trabalho dos gestores no que diz respeito à seleção de novos membros, um dos momentos cruciais a ela, pois a empresa precisa de uma seleção em que se obtenha candidatos que possuam um perfil que se enquadre e se identifiquem com o propósito da empresa, podendo assim ser participativo e se destacar nos resultados da empresa. Para encontrar pessoas que realmente estejam dispostas, os gestores devem acompanhar de perto e estar ciente das características dos candidatos, focando em quais serão exigidas nas vagas disputadas e assim agregar os candidatos por suas qualidades afim de tornar a escolha mais fácil e eficiente.



Para essa seleção ocorrer de forma positiva, prática e com qualidade a empresa deve fazer a seleção em duas etapas: recrutamento e seleção, em que no recrutamento a empresa divulga as vagas disponíveis, suas respectivas funções e requisitos para que se possa obter um bom número de aplicações para as vagas ofertadas. Posteriormente ocorre a seleção, e dependendo da empresa isso acontece de diferentes formas, mas todas possuem o objetivo de encontrar o melhor candidato, sendo ele o mais apto para o cargo em questão. É aí que entra o trabalho do gestor de pessoas, geralmente através do RH, em que esse deve obter as características dos candidatos através de diferentes métodos (dinâmicas, trabalhos, projetos, referências de outros trabalhos, prática do cargo desejado sob supervisão, etc). Na seleção de novos membros o gestor de pessoas deve obter essas características de forma prática, para que não leve muito tempo para a empresa, sempre focando no perfil do candidato e no da vaga, de forma a identificar candidatos com potencial de serem peças importantes dessa empresa.
            Para obter a motivação da equipe, é preciso que o presidente demonstre valorizar as pessoas. Aos gestores, por sua vez, cabe saber lidar com emoções; reconhecer empenho e dedicação, e não apenas reconhecer desempenho; envolver equipes na formulação dos planos estratégicos da área; manter comunicação aberta e transparente; disponibilizar ambiente propício e ferramentas necessárias ao trabalho; saber lidar com crises, mantendo as equipes coesas gerenciando os conflitos.
            A área de RH (por ser a mais envolvida na gestão de pessoas) deve apoiar e desenvolver sugestões e ações que levem a melhorar o clima organizacional, dessa forma, para que este departamento seja eficaz, ele tem de atuar como parceiro de negócios das demais áreas da empresa, entendendo suas particularidades e necessidades, para poder assisti-las, no suprimento das pessoas mais adequadas para as funções necessárias. Para isso, o RH tem de ser valorizado; tem de se sentar à mesa das decisões, fazer parte do comitê executivo da empresa e participar ativamente dos processos de formulação de planos estratégicos. A Presidência deve suportar o líder do RH, esse tem de ter sabedoria e a maturidade necessárias para ser respeitado, e em conjunto com os outros importantes gestores se esforçar para sempre melhorar o ambiente de trabalho.
A trabalho da Presidência é árduo, que requer muita dedicação e envolvimento com o restante da empresa, portanto os membros desta diretoria precisam estar conscientes de tudo que acontece dentro e fora da empresa, atentos se os princípios da empresa estão sendo cumpridos, observar as interações entre as diretorias e se tudo está acontecendo da melhor forma possível, se preocupando em manter os membros sempre entusiasmados e dedicados nos objetivos, assim como os manter treinados e incentivados para que esses possam contribuir no crescimento da organização e compartilhar de seus resultados.

Autores: Esta repostagem foi escrita durante nosso Processo Seletivo pelos trainees André Abelar, Lucas Victória e Matheus Fajardo.

terça-feira, 14 de outubro de 2014

PreservAção: Doação de brinquedos - Dia das Crianças

     A Preserva Jr.,  sob ação do Núcleo de Responsabilidade Sócio Ambiental, promoveu na última quarta-feira, dia 08/10/14, mais uma ação beneficente para a população de Lavras. Em comemoração e solidariedade com o dia das crianças, foi realizada a doação de bolas e bonecas para os alunos do 1º ano da Escola Estadual Cristiano de Souza. Os membros contaram com a ajuda de professores, funcionários da UFLA, além de comerciantes da cidade para a aquisição dos brinquedos. Além de presentear as crianças, foi doado cordas, bolas de futebol e vôlei para a escola.

“A experiência de poder ajudar é sempre positiva. Ver a felicidade no rosto daquelas crianças foi, sem dúvidas, a melhor recompensa que poderíamos ter. A gratidão de cada um foi nítida, seja nos vários “muito obrigado” pronunciados, no fervoroso e sincero abraço coletivo ou nos sorrisos de cada um. Ter a oportunidade de estar com eles foi realmente engrandecedor”(Matheus Barreto) 

Alunos da E. E. Cristiano de Souza


Há um costume na realização de ações beneficentes por empresas, mas para nós essa responsabilidade vai muito além, pois tinge o interesse de envolver e beneficiar a comunidade, engrandecendo assim o lado pessoal e humano de cada membro da Preserva Jr.

Entrega da Campanha do Dia das Crianças