Se perguntas difíceis na entrevista
de emprego são
"perda de tempo", respostas evasivas, também. Pelo menos é o que
defende Laszlo Bock, vice-presidente de operações para pessoas, nosso famoso
RH, do Google.
Bock vem à
público para elucidar como os recém-formados podem conseguir uma oportunidade
profissional. Suas dicas vão desde como escolher a
graduação até como elaborar um currículo eficaz.
Confira:
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Laszlo Bock vice-presidente de RH do
Google
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1ª Dica: Diploma não é tudo
Fazer uma faculdade é importante, mas não é tudo. E, segundo Bock, muita gente entre
18 e 22 anos não se atenta para isso.
Por isso, o primeiro conselho dele é: escolha um curso que não aumente apenas o seu conhecimento sobre determinado assunto, mas que forneça “habilidades que serão valorizadas no mercado de trabalho”.
Na prática, isso significa escolher caminhos acadêmicos mais tortuosos. Decidir ir para um curso porque ele é mais fácil, segundo o chefe de pessoas do Google, pode subtrair pontos do seu currículo.
Por isso, o primeiro conselho dele é: escolha um curso que não aumente apenas o seu conhecimento sobre determinado assunto, mas que forneça “habilidades que serão valorizadas no mercado de trabalho”.
Na prática, isso significa escolher caminhos acadêmicos mais tortuosos. Decidir ir para um curso porque ele é mais fácil, segundo o chefe de pessoas do Google, pode subtrair pontos do seu currículo.
2ª Dica: Aprenda a ser analítico
De acordo
com Bock, a habilidade mais escassa no mercado de trabalho hoje é a capacidade
de ser analítico.
“Não estou
dizendo que você precisa ser um programador incrível, mas para entender como
essas coisas funcionam, você precisa ser capaz de pensar de uma maneira formal,
lógica e estruturada”, afirmou.
Isso também
vale para quem é da área de Humanas, segundo o especialista. “Você tem que
entender economia e psicologia ou estatística e física e juntá-los. Você
precisa de algumas pessoas que são pensadores holísticos (...) e outros que são
profundos especialistas funcionais”.
Segundo
ele, a criatividade é algo natural do ser humano. O pensamento lógico e
analítico, não. Mas o segredo dos profissionais mais eficientes está em
conciliar os dois aspectos.
3ª Dica: Seja específico ao compor o currículo
Evite
generalizações e adjetivos vazios. Quanto mais dados objetivos, melhor. “A
chave é enquadrar seus pontos fortes como: ’Eu conquistei X, relacionado a Y,
fazendo Z”, diz.
4ª Dica: Conte histórias com pé e cabeça nas entrevistas
Como em boa
parte das provas na faculdade, o maior erro de um candidato (ou aluno) é não
mostrar seu processo de pensamento para chegar a cada resposta.
Por isso,
para eliminar discursos vazios ou confusos, Bock sugere a seguinte estrutura:
“Aqui está o atributo que eu vou demonstrar; esta é a história que o demonstra
e aqui, como ela faz isso”, detalha.
Autora:
Talita Abrantes
Data:
20/04/2014
Bibliografia:
EXAME.com
(http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/4-dicas-do-chefe-de-rh-do-google-para-recem-formados)
Diretoria de Recursos Humanos
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