O segundo processo seletivo da Preserva Jr. veio com novidades
e se mostrou bem diferente do primeiro, tanto nas formas de avaliação, quanto na estruturação geral.
Dividido em duas fases, começou no dia18/11, onde os quase 50
candidatos foram submetidos a dinâmicas, palestras e a entrevistas, que,
diferente das convencionais, foram feitas em trios, tornando a “tensa” conversa
em um bate-papo descontraído.
Um mês depois, fim da primeira fase, 20 candidatos foram
selecionados para continuar a jornada em busca de uma vaga na empresa. Logo na
divulgação do resultado, uma surpresa foi apresentada aos, então, Trainees: um
projeto seria pensado, pesquisado, desenvolvido por cada um, e posteriormente
apresentado a alguns membros da empresa.
A segunda fase foi composta do acompanhamento das diretorias,
onde cada membro pôde ver o funcionamento da empresa através de uma diretoria,
além de entrevistas com psicólogas, uma dinâmica de grupo e, por fim, a
apresentação dos projetos.
Sem dúvidas, o ponto alto do processo foi a apresentação de
cada candidato. Todos tiveram a chance de se mostrarem únicos e exibirem todo
seu potencial. Ideias incríveis foram apresentadas e a garra de cada foi
notada.
Fim do semestre. Fim do período. Foram selecionados doze
candidatos, que farão nossa empresa ainda melhor! Parabéns a todos!
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